La Asociación Española de Normalización, UNE, ha publicado la Norma UNE-ISO 53800, primer estándar global que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las organizaciones de todo tipo y de cualquier parte del mundo.
La Norma UNE-ISO 53800 Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es la versión en español de la Norma ISO 53800 publicada el 15 de mayo en inglés y francés. UNE, como miembro nacional de la Organización Internacional de Normalización (ISO), ha tenido una activa participación en el desarrollo de este estándar y ha liderado el proceso de traducción, para facilitar su comprensión y utilización a los cerca de 500 millones de hispanohablantes del mundo.
En su elaboración han colaborado más de 100 expertos de 62 países de todo el mundo, lo que demuestra el alto interés a nivel global. España ha participado activamente a través del Comité UNE de Igualdad de género (CTN-UNE 194), liderado por Val Díez, directora general de STANPA y presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE.
Este nuevo estándar propone un modelo para trabajar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de cualquier organización a partir de su realidad y con vocación de mejora continua, con independencia de su actividad, naturaleza o tamaño. Incluye directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos que ayudarán a las organizaciones a evaluar su situación actual, identificar barreras y oportunidades, y a desarrollar acciones concretas para abordar la cuestión del género, teniendo en cuenta sus grupos de interés y su negocio o actividad principal. El objetivo es que cada entidad se comprometa con una igualdad de género y fije sus objetivos partiendo de su situación y contexto, y que busque socios y colaboradores igualmente comprometidos creando una red de igualdad real y efectiva.
La Norma UNE-ISO 53800 estructura la organización en cuatro áreas clave: dimensión interna, actividad e inversiones, relaciones externas, y comunicación interna y externa; para cada una de ellas, establece una serie de temas a trabajar, y para cada tema sugiere acciones concretas y expectativas sobre el comportamiento de esa organización. Trabajando las directrices propuestas en las cuatro áreas, la organización alcanzará objetivos y consolidará una cultura interna de igualdad que le permitirá declarar que contribuye a conseguir el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas.
Fuente: Normalización Española.